Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Но с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Следовательно, лицо, не достигшее 18 лет, может заниматься любыми видами трудовой деятельности, кроме тех, которые запрещены законодательством. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет имеет особенности, которые закреплены в трудовом кодексе Российской Федерации. Таким образом, с 14 лет в свободное от учебы время Вы можете выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровья и не нарушающую процесс обучения с согласия родителей.

Ответ: Уважаемый Степан! В соответствии с пунктом 18 положения «Об учебной и производственной практике студентов, осваивающих основные профессиональные программы среднего профессионального образования», утвержденного приказом Минобрнауки от 26 ноября 2009 г. № 673, «в период прохождения практики с момента зачисления студентов на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования». Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («расторжение трудового договора по инициативе работодателя») не предусматривает в качестве основания увольнения работника Ваш случай. Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. Согласно пунктам 8, 9 вышеуказанного положения «практика проводится, как правило, в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими организациями». Если договором, заключенным между Вашим колледжем и организацией, где проводилась практика, предусмотрено материальное вознаграждение для практикантов, работодатель должен выплатить его Вам. Пунктом 17 вышеуказанного положения за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения образовательного учреждения, предусматривается выплата студентам суточных.

Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Государство может предоставить тебе услуги по организации твоего временного трудоустройства в свободное от учебы время, для этого тебе необходимо обратиться в государственную службу занятости населения, в каждом районе города своя служба занятости, адреса указаны на сайте в разделе «Ты и труд».

Ответ: Как мы уже разьясняли, согласно п.14 ст. 50 Закона РФ \\\"Об образовании\\\": Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Государство может предоставить тебе услуги по организации твоего временного трудоустройства в свободное от учебы время, для этого тебе необходимо обратиться в государственную службу занятости населения, в каждом районе города своя служба занятости, адреса указаны на сайте в разделе «Ты и труд».

Ответ: Закон не содержит каких-либо ограничений по поводу возраста, по достижению которого можно обращаться за защитой нарушенный прав. Если ты готов самостоятельно обратиться в прокуратуру, написать заявление, четко сформулировать каким-образом нарушаются твои права, ты вполне можешь это сделать. Поскольку ты являешься несовершеннолетним, в прокуратуру от твоего имени могут обратиться и твои родители, либо лица их заменяющие (опекуны, попечители), поскольку они являются твоими законными представителями и могут представлять твои интересы.

Ответ: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ с согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В соответствии с ст. 19 закона «Об образовании» получение общего образования является обязательным, поэтому трудоустройство несовершеннолетнего, не должно препятствовать процессу его обучения. Таким образом, если твоя работа на фирме будет мешать процессу обучения родители вправе запретить тебе работать.